2019-2020

十大正规网赌网址-十大正规网赌信誉平台学科带头人管理办法(试行)

发布者:文明办 发布日期: 2019-10-31 浏览次数:


加强学术队伍建设,培养学科带头人和中青年学术骨干,促进学校学科建设的持续发展,特制订《十大正规网赌网址-十大正规网赌信誉平台学科带头人理办法》。

一、设置原则

(一)根据学校学科建设水平与发展的需要,在语文、数学、英语、德育和体育等五门学科各设置一个学科带头人岗位。

(二)学科带头人须从本教学部符合任职条件的在编教师中遴选。

二、遴选条件

(一)热爱教育事业,热心教学工作,为人师表,教书育人,身体健康,能胜任科研、教学第一线工作。原则上应具有高级讲师职称。

(二)在本学科领域内具有同行公认的较高学术水平和业绩,并能在学科建设和教学管理中发挥重要作用。

(三)长期担任教学任务,教学工作成绩显著,积极主动参与教学改革,并在近年组织或参加过教改研究项目。

(四)有较高的职业道德和科学素养,学风端正,治学严谨,具有带领本学科学术团队创造性开展工作的组织领导能力。

(五)同等条件下,在全市具有一定影响力的教师优先考虑。

三、岗位职责

(一)担任本学科教学任务,能够开设本学科领域的重要选修课,出色完成学校规定的课程任务。

(二)组织并负责本学科的建设工作,包括制定本学科发展规划、组织开展教研活动、人才梯队建设等,密切联系兄弟学校的学科带头人并建立良好的合作关系,开拓学术交流渠道,积极宣传和展示本学科的成绩

(三)根据学校要求,学科带头人定期组织本学科领域的学术交流活动,负责或引导科研项目和科研成果的申报工作

四、学科带头人待遇

1.每月发工作津贴400元(全年12个月),中层干部兼任学科带头人的,按50%标准发放。

2.各类进修和国际交流项目,优先给予安排。

3.申报校级教科研项目,优先给予支撑。

4.学科带头人履行岗位职责,每学年进行一次考核,考核分优秀、合格、基本合格、不合格四等对考核合格及以上者一次性给予4800元奖励(中层干部兼任学科带头人的,按50%标准发放),基本合格及以下者不予奖励。对学校发展和学科建设有特殊贡献者,校长室酌情给予特别奖励,人数不超过带头人总数的30%,奖励标准由校长室决定,一般为基本奖励费的50%

五、聘任与考核

(一)学科带头人实行岗位竞聘制,由学校公开招聘,择优聘任。招聘的程序是:应聘教师(可以是自荐、教学部推荐或学校推荐)教务处提出申请阐明本人应聘条件和学科建设规划方案教务处组织专家评审(干部人事科参与)后,将评审结果报校长会议讨论最终确定,由学校发文聘任。

(二)学科带头人聘期一般为2年。

(三)学科带头人的工作考核由学校统一组织,每学年一次,具体考核细则由干部人事和教务处共同商议制定、报校长室审议后公示,由干部人事科负责具体实施考核结果形成书面总结材料,由干部人事和教务处分别备案。

(四)对考核合格的学科带头人,可连续聘任;对考核不合格(包括连续两次考核基本合格)取消其学科带头人资格并停发相应的工作量津贴。

(五)对在任期内出现学术不端行为或违反师德师风的学科带头人,自认定时起取消相应的称号和工作量津贴,并不得参加今后的遴选;同时还将依据有关条例予以必要的行政和经济处罚。

六、其他

(一)本办法颁布实施起,原先学校与上述有关精神相悖的文件停止实行

(二)本办法自20152月起实行,由教务处、干部人事科负责说明。

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                                        2014年10月