2019-2020

十大正规网赌网址-十大正规网赌信誉平台教职工疗休养管理办法

发布者:文明办 发布日期: 2019-12-18 浏览次数:

教职工疗休养是学校通过工会组织实施的一项集体福利事业,是贯彻落实《教师法》保障教职工权益的一项具体措施。为了认真贯彻中央关于落实“八项规定”、改进作风的要求切实做好教职工疗休养工作,根据上海市总工会《关于下发<关于进一步规范职工疗休养工作的意见>的通知》(沪工总保﹝2014﹞44号)文件精神,结合我校实际,特制订本办法。

一、引导思想

教职工疗休养是使教职工休养生息的福利事业,目的在于通过形式多样的疗休养活动,使广大教职工放松心情、开阔视野、愉悦身心和促进健康。同时,疗休养的集体活动方式有助于增进教职工之间的相互了解与团结合作,以促进学校的整体和谐和各项事业的科学发展。

二、适用范围与组织原则

(一)自2014年暑假起,凡工作满五年,当年在编在岗教职工均享有参加疗休养的权利,教职工疗休养每四年为一个周期,同一职工四年内只能享受一次,不得互相顶替。

(二)疗休养的组织工作由学校工会总体规划,统一组织,分批实施。每年统一组织疗休养的人员约为当年符合条件的教职工人数的25%。

(三)疗休养活动原则上先教工后干部,优先安排获得市级优秀或临近退休、工龄较长的人员。

(四)学校工会设计疗休养方案,需坚持定点休养与游览参观相结合,以定点休养为主的基本原则,各类疗休养活动要厉行节俭,每批次疗休养时间均不得超过8天。

三、经费使用

(一)具有高级专业技术职务的教职工或当年获得政府部门评定的市级先进、学校优秀班主任及电教和后勤服务岗位(中层干部除外)当年度考核优秀的教职工参加疗休养活动的,每位补助疗休养费用5500元。其他参加疗休养活动的教职工每位补助疗休养费用4500元。超过部分由个人自行承担。

(三)学校为每位教职工提供的疗休养补贴费不能由教职工以疗休养的名义自行安排外出,禁止以卡、券、发票报销或现金等形式体现。

(四)学校设立专项经费落实教职工疗休养活动,并纳入当年预算管理。

、活动时间及申请程序

(一)每年教职工疗休养活动一般安排寒暑期间进行。如无重要工作安排或各种意外因素干扰,已经确定的参加人员和所选择线路不得临时变更。

(二)疗休养申请程序:学校工会在广泛听取教职工和工会组意见的基础上,按照相应程序选择不同的疗休养线路供广大教职工选择,由教职工本人提出申请,工会与各工会组协商后确定人员名单,报校长室审批后,分期、分批统一组织。

、疗休养工作管理

(一)疗休养工作要坚持正确的方向,坚持以促进教师队伍建设和教师身心健康为目的。贯彻面向广大教职工,为学校中心工作服务的方针。

(二)学校工会坚持全心全意为教职工服务的宗旨,做好各项服务和管理工作,不断总结经验,努力提高管理服务水平。

(三)疗休养活动必须选择信誉好、资质好的旅行社成团。学校工会应在广泛听取教职工意见的基础上进行充分调研,制定年度教职工疗休养计划,经工会委员会审定、学校党政联席会议讨论通过后在校内公示,并报上级单位备案

(四)工会组织的教职工疗休养活动必须为每位参加疗休养的教职工和带队人员办理人身安全保险。

(五)工会的工作人员代表学校工会对外接洽时应全力维护教职工的利益和学校工会的声誉。

(六)各位疗休养者(含带队人员)若在疗休养过程中发生意外,按旅游合同中的保险条例实行。

五、其他

(一)本办法自教代会讨论通过后实施,由学校工会负责说明。

(二)获得市级优秀资格的,自2011年9月1日起认定,有效期四年。

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                                  2014年6月30日

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